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HISTORY

Hechos Históricos Relevantes

  • 1959
    • En junio de 1959 nace LagunAro, EPSV para dar respuesta a una necesidad de protección social de los cooperativistas que, a través de una Orden y por su condición de trabajadores por cuenta propia, quedan excluidos del Régimen General de la Seguridad Social, aludiendo a su condición de propietarios en contraposición a la de los trabajadores por cuenta ajena

  • 1967
    • Los Cooperativistas son incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

    • Configuración de LagunAro, EPSV, en su modelo actual:

      • Integración en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos a nivel mínimo, tanto en prestaciones como en bases de cotización.

      • Financiación de las prestaciones a Largo Plazo por Capitalización.

  • 1983
    • Primera crisis de empleo en el Grupo Cooperativo. Se establece la prestación de Ayuda al Empleo.

  • 1984
    • Se le reconoce a LagunAro, EPSV como Entidad Colaboradora de la Seguridad Social en la gestión de las prestaciones de Asistencia Sanitaria e Incapacidad Temporal.

    • El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos había establecido en 1977, para la Asistencia Sanitaria, y en 1979, para la Incapacidad Temporal, la cobertura de estas prestaciones con carácter voluntario en régimen de colaboración.

    • En base a esta calificación, LagunAro, EPSV, obtendrá por la Asistencia Sanitaria una reducción en la cuota correspondiente al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos hasta el año 1997, inclusive. A partir de 1998 y hasta el año 2004, se sustituirá la reducción en la cuota por el abono de una cuantía, debido a que la Asistencia Sanitaria pasa a ser financiada vía Presupuestos.

    • La reducción en la cuota por la gestión de la Incapacidad Temporal se mantiene en la actualidad.

  • 1995
    • Se establecen los 30 años para el cálculo de la Base Reguladora de Jubilación.

  • 1999
    • El 23 de Marzo se constituye Arogestión Ahorro-Jubilación, Entidad de Previsión Social Voluntaria.

  • 2001
    • Desde septiembre de 2001 Arogestión, EPSV, cuenta con dos Planes, con políticas de inversión diferenciadas: el Plan Mixto y el Plan Dinero.

  • 2002
    • Para las nuevas altas, se amplía a 35 años el número de años necesarios para alcanzar el porcentaje máximo de pensión de jubilación (60%), reconociéndose un 1.71% de porcentaje de pensión por año cotizado, frente al 2% establecido hasta esa fecha.

  • 2005
    • Finaliza la Colaboración con la Seguridad Social en la gestión de la prestación de Asistencia Sanitaria y se firma un Convenio de Colaboración con el Gobierno Vasco con una duración de tres años, 2005, 2006 y 2007.

  • 2008
    • Finalizado el Convenio de Colaboración con el Gobierno Vasco, con efectos 1 de enero de 2008, se produce la integración total del colectivo de LagunAro, EPSV en el Servicio Vasco de Salud –Osakidetza-.En ese mismo momento, se establece un nuevo modelo de Asistencia Sanitaria, de carácter complementario al otorgado por el Sistema Público.

  • 2010
    • Se aprueba la reforma integral del Sistema de Pensiones y de Cotizaciones de LagunAro, EPSV. Esta reforma tiene como ejes principales dos grandes líneas de actuación:

      1. Revisión del Modelo de Pensiones propio de LagunAro, EPSV, al objeto de adecuarlo al nuevo contexto social y normativo, de acuerdo con las siguientes premisas:

        • Actualización anual de los derechos de pensión ligada a la evolución de la Solvencia de la Entidad.
        • Actualización igual para los derechos en curso de los mutualistas activos y para las pensiones causadas (100% del IPC si se cubre el ratio mínimo de solvencia).
        • A partir de ese momento, reconocimiento de derechos económicos en caso de baja (mutualista en suspenso) desde el primer momento, con independencia de la antigüedad en el sistema.
        • Acumulación de derechos de pensión plenamente coherente con el esfuerzo de cotización realizado a lo largo de toda la vida laboral.
      2. Incremento del peso relativo del Sistema Público en la configuración de nuestro Sistema Mixto, de forma que la base de cotización al Sistema Público, canalizada a través del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), sea por el 60% del anticipo de consumo correspondiente al índice de cotización del mutualista y por el 40% restante se cotiza al sistema de capitalización de LagunAro, EPSV.